為嚴(yán)肅組織、人事、編制和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提高行政效率，降低行政成本，保障用人單位和臨聘人員合法權(quán)益，獨(dú)山縣對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位及縣委、縣政府因中心工作需要聘用的臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位工作人員制定管理暫行辦法，實(shí)行規(guī)范性管理。

一是強(qiáng)化準(zhǔn)入監(jiān)管。對(duì)應(yīng)聘人員在年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等方面作嚴(yán)格要求。同時(shí)明確各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及財(cái)政核撥事業(yè)單位，如治安巡防、交通協(xié)管、行政執(zhí)法、社區(qū)服務(wù)等基層一線(xiàn)的協(xié)助管理、執(zhí)法等崗位經(jīng)批準(zhǔn)可以使用臨聘人員外，其它崗位不得使用臨聘人員。

二是規(guī)范聘用程序。用人單位首先向機(jī)構(gòu)編制部門(mén)申請(qǐng)臨聘人員員額、崗位及使用期限。其次填寫(xiě)《獨(dú)山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員招考計(jì)劃》報(bào)組織、人事部門(mén)審定后組織招聘。最后對(duì)聘用人員實(shí)行公開(kāi)招聘并進(jìn)行規(guī)范考錄，統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，公正、公開(kāi)、公平，確保聘用人員具備相應(yīng)工作能力及素質(zhì)。