鐘山區(qū)人力資源和社會保障局

鐘山區(qū)人力資源和社會保障局共9個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室

負(fù)責(zé)督辦、信息、文電、保密、文書檔案、目標(biāo)管理、信訪、計劃生育、社會治安綜合治理和后勤服務(wù)等工作；承擔(dān)機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)議案建議和提案辦理；負(fù)責(zé)相關(guān)行政復(fù)議及行政應(yīng)訴工作；承辦本局交辦的其他工作。

（二）公務(wù)員綜合管理股

組織執(zhí)行公務(wù)員職位分類、職務(wù)任免與升降、交流與回避、調(diào)任轉(zhuǎn)任、辭職辭退、職位聘任等制度；會同有關(guān)部門開展全區(qū)參照公務(wù)員法管理單位的審核和管理工作；承擔(dān)公務(wù)員日常登記管理工作；按干部管理權(quán)限，承擔(dān)區(qū)直行政機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作；執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；擬定公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃并組織培訓(xùn);擬定在職教育規(guī)劃；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作；擬定全區(qū)政府機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用計劃、方案；會同有關(guān)部門組織全區(qū)政府機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位工作人員考試錄用工作，并承擔(dān)新錄用人員在試用期的管理工作。

管理全區(qū)政府機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員考核和政府獎勵工作；審核上報以國務(wù)院、省人民政府及其工作部門、市人民政府和區(qū)人民政府名義獎勵、表彰的單位和個人；執(zhí)行公務(wù)員紀(jì)律懲戒、申訴控告制度；指導(dǎo)聘用制公務(wù)員人事爭議仲裁工作；承辦軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置工作；承辦本局交辦的其他工作。

（三）事業(yè)單位人事管理股

承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；實施事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員公開招聘、聘用及崗位管理工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員聘用、考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位管理人員調(diào)配、任免和培訓(xùn)工作；承辦本局交辦的其他工作。

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理股

負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審及管理工作；承擔(dān)深化職稱制度改革事宜；推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；承擔(dān)中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建工作；統(tǒng)一管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作；承辦本局交辦的其他工作。

（五）工資福利股

貫徹實施國家、省、市有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策；綜合管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利、津貼補貼和按干部管理權(quán)限管理退休、退職工作；參與事業(yè)單位工資總額包干、績效掛鉤管理工作；組織機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考評工作；負(fù)責(zé)工資基金管理工作，做好工資統(tǒng)發(fā)工作；審批辦理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)；負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整和退（離）休人員增加退（離）休金的審批工作；協(xié)調(diào)配合區(qū)委離退休干部工作局抓好機關(guān)、事業(yè)單位退（離）休人員的管理和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查機關(guān)、事業(yè)單位休假制度的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)組織開展機關(guān)、事業(yè)單位職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定工作；負(fù)責(zé)工資統(tǒng)計年報工作；承辦本局交辦的其他工作。

（六）規(guī)劃財務(wù)股（社會保險基金監(jiān)督股）

承擔(dān)編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案工作；參與擬定全區(qū)人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；編制本部門預(yù)算、決算，負(fù)責(zé)機關(guān)和所屬單位的財務(wù)會計制度建設(shè)、資金資產(chǎn)管理、監(jiān)督以及績效評價工作；負(fù)責(zé)機關(guān)及所屬單位各項經(jīng)費的預(yù)算、監(jiān)督和管理工作；編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析，承擔(dān)全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；執(zhí)行全區(qū)社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營辦法和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；擬定社會保險內(nèi)部控制制度，并組織實施；擬定社會保險信息披露制度，并組織實施；指導(dǎo)、督促基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺的建設(shè)和管理工作；承辦本局交辦的其他工作。

（七）勞動關(guān)系股

指導(dǎo)全區(qū)勞動監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁工作；負(fù)責(zé)宣傳勞動監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁法律法規(guī)；負(fù)責(zé)全區(qū)勞動監(jiān)察和勞動關(guān)系的審批、許可和服務(wù)工作；承辦本局交辦的其他工作。

（八）人才工作股

貫徹執(zhí)行全區(qū)人才培養(yǎng)、選拔、管理和使用的有關(guān)政策；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全區(qū)人才工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人才資源的預(yù)測統(tǒng)計和分析；配合做好全區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)工作；承擔(dān)高層次人才培養(yǎng)和選拔、高層次人才信息庫建設(shè)等工作；負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼人員的推薦、選拔和服務(wù)管理工作；承辦本局交辦的其他工作。

（九）干部人事檔案室

認(rèn)真貫徹執(zhí)行各級有關(guān)干部人事檔案工作的規(guī)定；按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位干部檔案管理工作；及時對干部人事檔案進(jìn)行整理、檢查核對，及時更新干部變動信息；按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱（借閱）和轉(zhuǎn)遞；認(rèn)真做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作；適時制定、完善相關(guān)檔案管理制度；加強干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和信息庫建設(shè)；承辦本局交辦的其他工作。

紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)  區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)人力資源和社會保障局紀(jì)檢組、區(qū)監(jiān)察局派駐區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察室；行政編制1名，紀(jì)檢組長（副科級）兼任監(jiān)察室主任，由區(qū)紀(jì)委（區(qū)監(jiān)察局）統(tǒng)一管理；承辦本局交辦的其他工作。